Als je met elkaar moet samenwerken, kunnen er spanningen ontstaan. In een team neem je allemaal je eigen bagage in je rugzak mee. En de manier waarop je kijkt naar je werksituatie of naar je collega’s wordt sterk beïnvloed door je normen en waarden. Het is goed dat we ons hiervan bewust worden op het moment dat de onderlinge samenwerking niet goed verloopt.
Daar waar er weinig teamgevoel is, het onderlinge vertrouwen (deels) ontbreekt en er onderlinge irritaties zijn, ontstaan er een energielek op de werkplek.
Tijdens een teamcoaching gaan we op zoek naar de roze olifant onder het tapijt. We maken onbesproken zaken weer bespreekbaar. Daarnaast gaan we aan de slag met praktische vaardigheden die zo makkelijk lijken maar in de praktijk moeilijk blijken te zijn. Bijvoorbeeld hoe kom je uit voor je wensen en behoeften, zonder de relatie met de ander te schaden?
Teamcoaching blijkt in de praktijk een hele fijne manier om het werkplezier weer terug te krijgen. Ook de praktische communicatievaardigheden worden als zeer welkom ervaren.
Teamleden krijgen meer ruimte om te laten zien wie ze zijn en waar ze voor gaan. En vanuit hier zoeken we naar een nieuwe richting voor het team die meer energie geeft.